給与計算代行業務及び行政管理サービス

人事は会社の重要な資産の1つである。人事の法令や人事異動の作業は複雑である。企業の人事部門の機能を改善、余分な人件費を削減と会計関連の業務を一貫させるため、德光聯合会計士事務所は給与管理サービスを提供し、企業の内部管理の整合性を維持できる。

サービス内容

従業員労働健康保険と解約申請

給与計算と分配

追加健康保険の計算

予期効果

不要な人件費の節約

強力な人事専門家の支援がいる

よくある質問

Q:月給の当日休日にあったため、繰り上げるや遅延で次の月に給料を払いになった場合、被保険者の付保保険料はどのように計算されるのか?

A:毎月の給与支払日において、休日前の営業日または休日の翌営業日に延期され給付する。次の月に給付が発生した場合は、前払いまたは後払いの給料は当初の支給日が属する月の給与に組み込まれで計算する。また、正月にあったため、1週間前や2週間前に月次支給する場合も同じである。

Q:同じ会社から同じ家主に複数の家を借りる場合の補足保険料を計算する方法は何に?

A:付加保険料は、控除義務者が支払い時に控除額を控除されることである。「支払時」とは、実際の支払、振替支払、または送金支払を指すことだ。したがって、同じ控除義務者が1回で同じ家主に複数の賃貸収入を給付した場合は、一緒に計算する必要があり、そして給付金の合計金額がNT$ 5,000に達した時、追加保険料は源泉徴収される必要がある。

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